Als je een idee hebt en dit enthousiast deelt met anderen is er altijd wel iemand die op- of aanmerkingen heeft. Iemand die je idee van een andere kant bekijkt en zijn waarheid heeft. Iemand die snel zijn kritiek uit of je in ieder geval laat voelen dat je er nog maar eens beter over na moet denken.
“Ja, maar…” in plaats van “Ja, en…”
Negatieve energie jouw kant op…
De persoon gaat niet mee in je idee en helpt je niet te kijken wat er met jouw idee wellicht mogelijk is of wordt. Hij of zij gaat niet mee in je enthousiasme of helpt je je idee verder te brengen of er verder vorm aan te geven en… Men neemt niet jouw positieve energie over, maar stuurt juist een negatieve stroom jouw kant op…
De ‘maars’ die opkomen worden gelijk aan je kenbaar gemaakt. Men slikt de eerste reacties niet in, maar zegt gelijk wat er niet kan of waar je niet aan gedacht zou hebben. Men noemt andere ideeën die beter zouden zijn, negeert jouw enthousiasme over de noodzaak tot het veranderen en ondersteunt het genereren van nieuwe ideeën niet.
Waarheden van mensen liggen uit elkaar
Vind jij dit hierboven ook zo vervelend om te lezen? Al die negativiteit.. ik denk dat al mensen afgehaakt zijn bij dit artikel, want negativiteit geeft geen energie…
Maar het is zo alledaags en het gebeurt zo heel erg vaak. Zelfs zo veel dat het in veel bedrijfsculturen waarin dit gedrag normaal is het niemand opvalt. Teams waarbinnen een paar mensen door dit gedrag alle energie uit het proces kunnen trekken. Leidingevenden of collega’s die enthousiasme de grond in boren door te denken vanuit hun prioriteiten, budgetten en systemen. Dat gaat vaak ongemerkt. Een leidinggevende heeft dat vaak zelf niet door en zal verrast zijn als je hem of haar hiermee confronteert. Hij of zij zal het ook vaak niet geloven en juist denken dat de mensen veel ruimte krijgen.
Waarheden van mensen liggen zo vaak uit elkaar, de abstractheden, ervaringen en perspectieven zijn vaak anders, dat met elkaar meedenken erg lastig blijkt.
Dit beseffen kan je al voor veel frustratie behoeden en je wellicht zelfs de openingen geven om je ideeën anders te brengen. Meer afstemmen op de ander, zijn waarheid en perspectief.
De kans is groter dat de ander hierdoor een opener houding voor jouw ideeën krijgt. Hierdoor zal men veel meer geneigd zijn mee te denken en jouw ideeën helpen verder te ontwikkelen. De eerste onmogelijkheden die er voor de ander in lijken te zitten komen dan anders naar buiten. ‘De waarheden’ komen dichter bij elkaar.
{ 1 comment… read it below or add one }
ik vind kritiek (opbouwende) heel prettig omdat ik soms in mijn enthousiasme teveel met de voeten net boven de grond zweef. dat is tevens ook mijn kracht om dingen voor elkaar te krijgen, maar soms moet je gewoon even iemand naast je hebben die even zegt: wacht even …
toch kan ik weinig met ja,maar mensen. ja maar mensen houden me tegen, snappen het plaatje vaak niet helemaal en bekijken het van een ietwat twijfelachtige kant waar ik, juist in mijn enthousiasme, niets aan heb. ik probeer dan ook mijzelf daar niet teveel in mee te laten slepen omdat ik mijn weg moet volgen.
{ 1 trackback }